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Une approche différente par rapport aux régimes de retraite collectifs 

De nombreux Canadiens ne sont pas bien outillés pour faire face à la retraite. C'est pourquoi nous savons que l'option du « statu quo » ne convient pas. À titre de fiduciaires, nous mettons vos employés au premier plan et nous les aidons à se préparer en vue d’une retraite durable grâce à la simplification du processus de placement et à des initiatives axées sur la littératie financière.

Les régimes de retraite traditionnels ne sont pas à la hauteur. 

De plus en plus de Canadiens et de Canadiennes à l'aube de la retraite ne possèdent pas une épargne convenable. Bien que des cotisations insuffisantes constituent un problème important, les quatre défauts fondamentaux de la structure des régimes traditionnels ont une incidence additionnelle sur la capacité des Canadiens et des Canadiennes de vivre une retraite réussie.

Décisions de placement compliquées

La plupart des régimes font porter aux participants aux régimes les fardeaux de déterminer le niveau de risque approprié, de sélectionner des fonds parmi une gamme exhaustive de placements et de surveiller régulièrement les marchés. Vos employés sont-ils prêts à assumer cette responsabilité?

Un faible niveau de littératie financière 

Ils sont tenus de choisir des placements, et ce, malgré le fait que des outils éducatifs appropriés ne leur sont souvent pas offerts.

Conflits d'intérêts

Nombre de fournisseurs de régimes proposent leurs propres produits au sein de la gamme de fonds offerts aux participants aux régimes. Leurs représentants sont autorisés à donner des « conseils », mais se laissent souvent influencer par des mesures incitatives les amenant à faire la promotion de fonds internes.

Manque de service

Les fournisseurs traditionnels ont tendance à ignorer les petits et les moyens régimes de retraite collectifs. En effet, les promoteurs de régimes et les participants se font souvent simplement donner le numéro du service à la clientèle plutôt que d'avoir un directeur de compte attitré qui s’entretient régulièrement avec eux.

Frais élevés et cachés

Les gens affirment souvent que leurs fournisseurs ne facturent pas de frais. Or, la communication des frais facturés est souvent déficiente et peu divulguée. Plusieurs fournisseurs canadiens facturent des frais élevés à multiples niveaux qui peuvent avoir des répercussions négatives importantes sur l'épargne-retraite.

Notre solution

Nous mettons vos employés au premier plan en leur fournissant une expérience de service et de soutien éducatif inégalée dans le cadre de laquelle tous les participants au régime sont libérés du fardeau de prendre des décisions de placement complexes, car une équipe de directeurs de portefeuilles inscrits s’en occupe pour eux.

Nous nous acquittons de cette tâche en tant que leur fiduciaire sans le moindre conflit d'intérêts et nous divulguons entièrement les frais qui sont parmi les plus bas du secteur.

Ne nous croyez pas simplement sur parole...

« Nous avons été et continuons d’être ravis du service et du dévouement des représentants d’Open Access. 

Nous sommes très satisfaits de votre service. »

- Promoteurs de régime d’Open Access

Avis de non-responsabilité : les témoignages ci-dessus ont été recueillis dans le cadre du sondage que nous avons réalisé auprès des promoteurs de régime en 2018. Ces témoignages pourraient ne pas être représentatifs des opinions de tous les clients. 

Vous êtes prêt à offrir à vos employés un régime de retraite dont ils raffoleront?  

Pour vous démarquer des autres employeurs, offrez un régime de retraite collectif géré de manière professionnelle.